한국사내근로복지기금진흥원(원장 양경모)은 2026년 상반기 국내 주요 대기업 그룹사와 공공기관, 상장기업 등을 대상으로 사내근로복지기금 설립, 결산, 기업 분할·합병에 따른 구조조정 자문 등 전문 컨설팅을 수행한 결과, 누적 실적이 수백 건을 넘어 역대 최대 규모를 기록했다고 밝혔다.
최근 기업들의 사업 재편과 구조조정이 활발해지면서 사내근로복지기금 운영 체계를 정비하고, 조직 변화 과정에서 근로자 복지의 연속성을 확보하려는 기업들의 수요가 크게 늘어난 것이 주요 배경으로 분석된다. 이에 따라 기금 설립과 운영은 물론 분할·합병 과정에서의 제도 정비와 컨설팅 의뢰도 증가하는 추세다.
진흥원에 따르면 올해 상반기 컨설팅은 국내 주요 대기업 계열사와 글로벌 ICT 기업, 공공기관 및 공기업 등을 중심으로 진행됐다. 특히 기업 구조조정 과정에서 민감한 사안으로 꼽히는 복지 재원 배분과 기금 분할, 운영체계 재설계 등에 대한 전문 자문을 제공하며 다양한 기업의 제도 안정화를 지원했다.
사내근로복지기금은 법인세 절세와 비과세 혜택 등 세무적 장점뿐 아니라 근로복지기본법에 따라 노사 동수로 구성된 기금협의회를 통해 운영되는 만큼, 기업과 근로자가 함께 복지 제도를 논의하고 합의를 이끌어가는 제도로 활용되고 있다.
진흥원은 단순한 행정 지원을 넘어 기업별 경영 환경과 인사 전략을 반영한 맞춤형 기금 설계를 제안하며, 복지제도를 인재 유지와 조직 경쟁력 강화를 위한 전략적 수단으로 활용할 수 있도록 지원하고 있다.
양경모 한국사내근로복지기금진흥원 원장은 "경영환경이 빠르게 변화하는 상황에서 사내근로복지기금은 단순한 복지 비용이 아니라 기업과 근로자가 함께 지속 가능한 성장을 만들어가는 중요한 제도적 기반"이라며 "특히 기업 분할이나 합병과 같은 변화의 시기에는 근로자의 불안을 줄이고 노사 간 신뢰를 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다"고 말했다.
이어 "상반기 컨설팅 성과를 바탕으로 하반기에는 기업 밸류업 프로그램과 ESG 경영의 사회(S) 분야까지 연계한 복지 운영 모델을 확산해 기업의 지속 가능한 성장과 건전한 복지문화 조성에 기여하겠다"고 밝혔다.
한편 한국사내근로복지기금진흥원은 사내근로복지기금 제도의 안정적인 운영과 확산을 지원하는 전문기관으로, 세무·회계·노동법률 분야의 전문성을 바탕으로 다양한 기업의 복지제도 구축과 운영을 지원하고 있다.
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본 보도자료는 고용노동부 주관 사내근로복지기금제도의 올바른 정착과 사회적 가치 실현을 위해 한국사내근로복지기금진흥원에서 배포하였습니다.
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